你是不是曾經考慮過NuSkin或是直銷這個產業，覺得是個很好的機會，但是卻不知道怎樣才能賺到錢？或者是，你是不是剛開始經營，也可以賺到幾千塊，但是搞不太清楚NuSkin的獎勵制度呢？NuSkin公司在2018年4月，開始了全新的獎勵制度，不管你是現在考慮經營、曾經考慮經營，或是剛開始經營，這篇文章裡面會解答你所有的問題。所以，文長，慎入。

這篇文章，除了解說NuSkin獎金制度之外，也會包含我個人的觀點，如果你想要完全沒有個人色彩的解說的話呢，歡迎去NuSkin公司網站或其他網路資源，如果你願意參考我的觀點的話呢，我們就繼續讀下去吧！

獎金種類、金額、領取資格

我們先談談獎金有哪幾種。NuSkin公司新的獎勵制度，總共有三種獎金。我先幫大家列出有哪三種，金額大概是多少，領取資格是什麼，然後我們再每一種獎金分別解說。（OS：要用一篇文章看懂一家公司的獎勵制度，是滿困難的，如果看完這篇你覺得還是有疑問，正常，歡迎聯絡我詢問詳情。如果你看完這篇文章，就看很懂了，那麼恭喜你，不來加入一下實在太可惜了）

  1. 分享獎金：只要NuSkin的正式會員都可以領。一個月可以有幾百塊到幾千塊的收入。
  2. 建構獎金：品牌代表以上的夥伴，可以領建構獎金。金額從幾萬塊到幾十萬不等。
  3. 領導獎金：品牌大使以上的夥伴，可以有領導獎金，每個月從幾十萬到幾百萬不等。

注意，我在下圖中，三種獎金中間是用「加號」，也就是說，這三種獎金是不衝突的，你三種都可以領到。接下來我就針對每一種獎金，詳細說明。

分享獎金（資格：正式會員）

適合對象：想每個月增加幾千塊收入的人

  1. 你必須要成為NuSkin的正式會員，也就是有簽過一份紙本入會單。為什麼要簽入會單呢？因為公司要發錢給你，有發錢就會有稅務，所以就必須要簽名、也需要有一些個人的基本資料。
  2. 只要有朋友經由你的推薦，購買NuSkin的產品，你就會有 5%-20% 不等的分享獎金，平均而言是10%。
  3. 領取分享獎金，你個人不需要有任何的消費
  4. 公司每星期，會自動把獎金播款到你指定的銀行帳戶，現金！如果你在任何時候想要先領款，也可以透過手機APP立即支付（請到 APP Store 搜尋"My NuSkin"）
  5. 如果你每個月想要增加幾千塊、甚至是一萬上下的現金收入，那麼分享獎金會是一個很好的選擇

備註：分享獎金，適合每個月想要多賺幾千塊的人。如果你自己原本就滿喜歡NuSkin的產品，也會幫你在做NuSkin的朋友介紹一些客戶，那麼現在開始，你可以詢問你朋友，你是不是也可以開始領分享獎金。如果你原本沒有使用NuSkin的產品，但是很想要一個時間彈性的兼差機會，那麼我會建議你可以先好好用看看NuSkin的產品，看看有哪些是你喜歡的或是需要的，然後從這些產品裡面，選一些開始分享。

建構獎金（資格：品牌代表以上）

適合對象：每個月想賺幾萬到幾十萬的人。

這個部分開始，就稍微需要認真一點看了，如果你真的看一次就看懂，我只能說你有天份，不加入太可惜。如果看一次看不懂，也沒關係，正常，95%的人第一次聽都聽不懂。

首先我們先講一下領取建構獎金的資格：你必須要先成為品牌代表：

  • 資格：你必須要是品牌代表（也就是舊制度所謂的主任）
  • 成為品牌代表考核時間：最快一週，最長六個月
  • 成為品牌代表業績要求：在上述時限內，完成6000分的業績
  • 業績如下圖，當你登入公司網站後，每個產品底下都會有業績分數

那麼在考核過程中，這6000分的來源有哪些呢？是不是妳要自己一直賣產品賣到6000分呢？你可以把自己想成一家店，這6000分，有三種來源 (如下圖)：

  1. 自用客戶：如果你是一家店，這家店一定會有客戶，所以客戶消費的金額，都會算到你這6000分的業績裡面。
  2. 正式會員：你的一些客戶，可能因為很喜歡產品，所以想要賺一些分享獎金，所以成為了正式會員。這些正式會員，自己會消費，同時他們也開始會有一些客戶。那麼正式會員自己的消費，跟他們客戶的消費，都會算到你這6000分中。你可以把正式會員想像成你這家店裡的小業務員，小業務員自己的消費、跟小業務員客戶的消費，都是你這家店的業績。
  3. 考核中品牌代表：你的正式會員，也許會跟你一樣，想要成為品牌代表，所以當他們在考核的時候，他們的所有業績，也都會算到你這6000分裡。你可以把考核中想像成你店裡的實習店長，實習店長 (考核中品牌代表) 的業績都是你這家店的業績。

好，講完了怎麼成為品牌代表，現在要講當你成為品牌代表，你可以領多少「建構獎金」了。

  1. 獎金採用百分比累進制，每一個500分會計算一次 (1分等於1美金)
  2. 每個500分可以領的百分比，會隨著業績增加而增加
  3. 也就是說，第一個500分，你可以領5%。第二個500分，你可以領5%。第三個500分，你可以領10%。第四個500分，你可以領15%。以此類推，如下圖。
  4. 最高可以領到40%的高額獎金

這些數字什麼意義？幫大家換算舉例一下，如果身為一個品牌代表，你一個月做到5000分，你會有三萬四的收入。你做到一萬分，會有九萬四的收入。你做到兩萬分，會有22萬2的收入。你做到三萬分，會有35萬的收入。

業績 vs 月收入（建構獎金）：

  1. 五千分：新台幣 $3萬4
  2. 一萬分：新台幣 $9萬4
  3. 兩萬分：新台幣 $22萬2
  4. 三萬分：新台幣 $35萬

請注意，這邊講的是建構獎金的收入，沒有包含分享獎金。所以當你做到五千分，建構獎金是新台幣34000元的時候，你可能也有幾千到一萬的分享獎金，也就是說你的月收入大約會落在新台幣45000元左右。這裡也有一篇文章，詳細列出了業績跟建構獎金的對照表。

備註：如果你在找一個機會，可以有跟你現在工作一樣的收入，甚至是更高的收入，建構獎金是適合你的選擇。當你是一個品牌代表的時候，你的業績來源會有：客戶、有正式會員，也會有考核中品牌代表。跟舊制度比起來，新制度更加可以達到高業績，獎金比例也更高，所以更容易有高額的收入。如果你覺得自己的人脈跟能力都還很需要加強，那麼你可以用幾個月的時間，去累積你的客戶、正式會員、考核中品牌代表的數目。如果你原本的工作就跟業務有關，那麼恭喜你，在新制度之下，要在NuSkin有二十、三十萬的月收入，是做得到的事。

領導獎金（資格：品牌大使以上）

適合對象：想要月入幾十萬、甚至是月入百萬，追求財務槓桿的人。

這個部分，要講的是最後一種獎金，也是最大的獎金：領導獎金。首先，資格，什麼樣的人可以有領導獎金呢？領導獎金的資格是：你必須是品牌大使。

那麼怎麼樣可以成為品牌大使呢？我們前面說到，每一個品牌代表，就是一家獨立的店。而當你開始發展出分店之後，你就成為品牌大使了。如下圖，左邊你是品牌代表。右邊，當你以下也開始有品牌代表，你就成為了品牌大使。每一個你以下的品牌代表，就是你的一家分店。

你要發展很多分店：身為品牌大使，你發展出的分店，每一家店的營業額，你會有5%的獎金，這就是所謂的領導獎金。以7-11為例，在台灣約有5000家分店。以星巴克為例，在台灣約有四百多家分店。而在NuSkin，如果你希望有非常高額的收入，你的目標，就是要增加你的分店，也就是要培養更多的品牌代表，因為每一個品牌代表，就是你的一家分店。每一家分店的營業額，你可以有5%的領導獎金。而且你的分店，也就是你推薦的人（也就是你的下線），並不限於在台灣，美國、加拿大、新加坡、香港、歐洲，都可以。

6代5%的威力，如何發展出5000家分店？如果我們想要發展出5000家分店 (既然是在舉例說明，就把目標設大一點好了呵呵)，試問，如果每一家分店都要我們親自一家一家去拓展、一家一家去培養，那是不是很花時間心力，同時速度也會很慢呢？這也就是為什麼我們口中說的「直銷」，跟用發財車賣載水果產地直銷不一樣。直銷的英文叫做 Multi-Level Marketing，也就是「多層次組織行銷」，顧名思義，就是一層一層的往下發展。

如下圖。我們假設一個人可以發展出4家分店 (也就是四個品牌代表)，那麼你的第一代，就會有4家分店 (也就是四位品牌代表)。這4家分店，每一家再去發展出4家分店，你的第二代就會有16家分店。這16家分店，每一家店再去發展出4家分店，你的第三代就會有64家分店。依此類推，你的第四代會有256家分店。第五代會有1024家分店。第六代會有4096家分店。六代的分店加起來，總共就會超過5000家分店。為什麼我算六代？因為NuSkin的領導獎金是6代5%，也就是說，你六代以內的分店，每一家店的營業額，你都可以得到5%的領導獎金。當你發展出5000家分店，你一個月的收入會是4000萬台幣。

一個月，收入4000萬台幣，這個數字怎麼來的呢？每一家店的營業額，一定有高有低，這是不可避免的，在前面解說建構獎金的時候，我也有說到有些分店可以做到五千分、有些可以做一萬分、有些可以做到兩萬分、甚至三萬分。為了數學計算方便，我們這邊就用一家店的營業額是5000分，來幫大家做計算。

如下面算式：

  1. 當一家店的營業額是5000分，你的領導獎金會是5%，5000分 x 5% = 250分。
  2. 1分約等於1美金，所以 250分 = 250美金 = 8000新台幣
  3. 所以，當一家分店的營業額是5000分的時候，這家店會帶給你新台幣8000元的領導獎金。

你會不會覺得，一家分店，帶給你新台幣8000元的領導獎金，其實也不是什麼大錢呢？別忘了，領導獎金，是要讓一個人有高額收入，並且得到財務槓桿。高收入，就是要有很多分店，所以在上面我才解釋了如何透過直銷的模式，去拓展出5000家分店。好，那麼當你有5000家分店的時候，每家店每個月的營業額是5000分，你會得到台幣4000萬元的月收入，因為：

  1. 每家店做到5000分的時候，一家店你可以領到台幣8000元的領導獎金
  2. 5000家店 x 8000元 = 新台幣4000萬元（如下方算式）

備註：領導獎金，是NuSkin金額最高的一種獎金，這也是為什麼大家印象中的「NuSkin 藍鑽」收入非常非常高。當初我聽到NuSkin的獎勵制度、還有藍鑽跟寰宇領袖可以有的收入跟生活時，我覺得「理論上」聽起來合理，所以我就去瞭解看看，實際上是不是有人可以做到？答案是有的。當我知道實際上有人可以做到的時候，我也研究了一下，發現，就算你覺得5000家分店聽起來很難，如果你可以做到500家分店，那麼一個月也會有新台幣400萬元的收入。再差一些，如果只有50家分店，一個月也有新台幣40萬的收入。我覺得，絕對可行。

我研究完制度之後，我也沒有立刻投入，我選擇先了解產品，也就是看看這家公司的產品到底好不好。為什麼呢？因為我的原則是，就算一個賺錢的機會再好，如果這家公司的產品不ok，我也不會做這個選擇。

最後，我的一點觀點&結語

首先，先感謝你看到最後。這篇文章真的又臭又長，我自己都寫了三天。如果你花了這麼多時間看到這，你也許是身邊的人有在做NuSkin，你有點擔心。或者是，你自己在考慮評估，NuSkin對你來說，是不是一個很好的機會？這家公司是可以加入的公司嗎？以下我提供幾點我的想法：

  1. 我從來不覺得每個人都要選擇直銷：很多人不太喜歡直銷，要不就是被強迫推銷買過東西，要不就是被強拉去各種大會。我的立場向來是，我覺得直銷是一個很好的商業模式，但我從不覺得這是每個人都要做的事 (廢話)。但如果你也在考慮直銷，我也不覺得你一定要選擇NuSkin。但是加入直銷，選對公司選對團隊，絕對是最重要的第一步。
  2. 真心話就是，我對公司對團隊也是有一點意見，但我覺得每一個產業每一份工作都是這樣，有你喜歡的地方，也有你不喜歡的地方，甚至是你的工作可能有很多會惹惱你的地方。但就是問問自己，做這件事是不是你可以接受的，結果是不是你要的。喜歡的地方你很喜歡嗎？不喜歡的地方，你可以接受嗎？這樣。
  3. NuSkin是一家好公司嗎？我覺得是，而且說實在的，本人多年來，身體也是各種大小毛病，如果現在沒有 NuSkin 的保健食品，我的健康真的會陷入很大的危機。NuSkin是紐約證交所上市的公司，我有另一篇文章，稍微介紹NuSkin這家公司，如果你有興趣也可以看看。
  4. 新制度缺點：這一點是我在寫這篇文章兩年後，額外寫的補充說明。經過了兩年之後，我覺得新制度其實還不錯，就是說，每個禮拜領錢滿爽的。這個制度會讓高階比較輕鬆一點，不會一直需要培養很多直接推薦的新主任，同時也因為有分享獎金，會讓新人比較快看到有小收入。真的要說有什麼缺點嘛，我覺得新制度沒什麼大缺點，但我倒是可以改天寫一篇我看到的直銷這個產業的缺點。
  5. 再來，本篇文章介紹了新制度的三種獎金：分享獎金、建構獎金、領導獎金。如果在你多方評估之後，覺得這是個不錯的機會，你需要思考的是，你想要拿的是哪一種獎金？講直接一點，你想賺多少錢？我們很實際的，錢不是萬能，沒錢萬萬不能。

備註：本文原文撰寫於2018年，於2021年重新編撰後，在本網站發佈。禁止轉載。版權所有，抄襲必究。

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